System wynagrodzeń

Właściwie opracowany, z jasno określonymi zasadami otrzymywania podwyżek czy premii, pozwala m.in.:

• tworzyć odpowiedni klimat organizacyjny
• przeciwdziała powstawaniu konfliktów
• optymalizuje i obniża koszty pracy
• motywuje pracowników
• wzmacnia identyfikację z firmą
• wspiera pracowników w procesie rozwoju kompetencji

RHR+, budując nowy lub aktualizując obecny system wynagrodzeń, w pierwszej kolejności skupia się na celach i strategii biznesowej klienta. Dysponując odpowiednimi informacjami, jesteśmy w stanie współtworzyć sprawnie działający mechanizm polityki płacowej. Dysponując wykwalifikowaną kadrą specjalistów/praktyków zapewniamy wysoką jakość realizacji i doradztwa, a tym samym dbamy o efektywność całego procesu.