System wynagrodzeń
views 706
0
people are watching this
Właściwie opracowany, z jasno określonymi zasadami otrzymywania podwyżek czy premii, pozwala m.in.:
- tworzyć odpowiedni klimat organizacyjny
- przeciwdziała powstawaniu konfliktów
- optymalizuje i obniża koszty pracy
- motywuje pracowników
- wzmacnia identyfikację z firmą
- wspiera pracowników w procesie rozwoju kompetencji
RHR+, budując nowy lub aktualizując obecny system wynagrodzeń, w pierwszej kolejności skupia się na celach i strategii biznesowej klienta. Dysponując odpowiednimi informacjami, jesteśmy w stanie współtworzyć sprawnie działający mechanizm polityki płacowej. Dysponując wykwalifikowaną kadrą specjalistów/praktyków zapewniamy wysoką jakość realizacji i doradztwa, a tym samym dbamy o efektywność całego procesu.
dddddddddddddddddddd