Assessment i Development Center

Narzędzia Assessment i Development Center są najczęściej wykorzystywane do:

• rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej
• oceny potencjału kluczowych specjalistów/managerów
• okresowych ocen pracowniczych
• planowania zatrudnienia i ścieżek kariery/rozwoju

Praca konsultantów i asesorów RHR+ opiera się na usystematyzowanym działaniu i określonej metodologii pracy. Na każdym etapie projektu komunikujemy postępy oraz efekty naszych działań. Tworzymy mapę kompetencji wraz ze wskaźnikami behawioralnymi umożliwiającymi nam realizację i późniejszą analizę oraz ocenę zachowań uczestników. Wykorzystujemy sprawdzone narzędzia i wystandaryzowane testy zaadaptowane kulturowo.