Zarządzanie szkoleniami

Dział HR powinien dobrze zaplanować wprowadzenie i zarządzanie systemem szkoleń. Od czego rozpocząć ? – od analizy firmy pod kątem strategii, następnie powiązanie jej z diagnozą potrzeb szkoleniowych. Kolejno przez planowanie i budżetowanie, realizację, ewaluację i tworzenie funkcjonujących procedur szkoleniowych, możemy uzyskać spójny system zarządzania szkoleniami, który będzie opłacalny i efektywny dla firmy i pracowników.

Na naszym szkoleniu poszerzymy wiedzę oraz wzbogacimy umiejętności uczestników m.in. w zakresie: opracowania strategii i polityki szkoleniowej, identyfikacji i analizy potrzeb szkoleniowych, tworzenia budżetu szkoleniowego, współpracy z firmami szkoleniowymi, określania jasnych celów szkolenia, technik ewaluacji i badania efektywności szkoleń, znajomości rodzajów i typów szkoleń czy weryfikacji programów szkoleń.