System ocen okresowych jest narzędziem służącym do oceny i badania: efektywności, potencjału, rozwoju czy nastawienia pracowników. System okresowych ocen pracowniczych pełni w firmach wiele funkcji; od motywacyjnych poprzez monitorujące, administracyjne, rozwojowe aż do wspierających zarządzanie personelem i przedsiębiorstwem. Kompleksowy charakter systemu ocen okresowych sprawia, że uzyskane w ten sposób informacje mogą zostać wykorzystane nie tylko dla rozwoju indywidualnego pracownika, ale również w wielu procesach m.in. dla zaplanowania potrzeb rekrutacyjnych, weryfikacji systemu wynagrodzeń i systemu motywacyjnego, ścieżek karier / sukcesji czy planów szkoleniowych.
Dbamy o to, żeby podczas każdego etapu projektu systemu okresowych ocen pracowniczych komunikować postępy, zmiany, a także wspomagać organizację w aktualizacji lub wprowadzeniu nowego systemu.
Jakie korzyści przyniesie projekt systemu ocen?
- efektywniejsze wykorzystanie potencjału pracowników
- tworzenie ścisłego powiązania pomiędzy uzyskiwanymi rezultatami a nagradzaniem pracowników
- obiektywne podstawy do podejmowania decyzji o awansach i podwyżkach
- powiązanie efektywności pracy z wynagrodzeniem
English(interface language) 
Polski
English
