Przywództwo sytuacyjne

Umiejętny dobór stylu przywództwa jest bardzo istotny z punktu widzenia organizacji i pracownika ponieważ złe nawyki, brak chęci zmiany czy rutyna kierownika zespołu, może prowadzić do wielu niepożądanych sytuacji, takich jak spadek zaangażowania, motywacji czy nawet efektywności zespołu. Oczywiście manager nie musi być wszechwiedzący, ale powinien odpowiednio reagować na typowe i nietypowe sytuacje jakie spotka podczas w swojej pracy. Ma to duże znaczenie w budowaniu autorytetu lidera, ponieważ powtarzające się błędy, słaba komunikacja ze strony kierownika, będą odbierane przez pracowników jako niekompetencja, a co za tym idzie będzie bardzo trudno wywierać wpływ na pracowników czy inspirować zespół. Ważne aby dobry manager dbał o rozwój swoich kompetencji przywódczych, ponieważ umiejętne zarządzanie sytuacyjne pozwoli mu zwiększyć swoją skuteczność i osiągać zaplanowane wyniki.