Projektowanie opisów stanowisk

Opis stanowiska jest opracowywany m.in. w oparciu o wnioski z analizy pracy i strukturę organizacyjną. Jesteśmy zwolennikami indywidualnego podejścia, które przekłada się na zaprojektowania każdego narzędzia HR - w tym i opisów stanowisk. Przy tworzeniu opisów uwzględniamy różnorodność i specyfikę każdego przedsiębiorstwa. Dzięki temu unikamy schematów i szablonów, które nie mają zastosowania w danej rzeczywistości organizacyjnej.

Jakie korzyści przynoszą organizacji opisy stanowisk:

• pomagają w określeniu zakresu odpowiedzialności i decyzyjności w ramach poszczególnych stanowisk

• stanowią podstawę do przeprowadzenia procesu wartościowania stanowisk

• zwiększają efektywność i redukują koszt prowadzonych rekrutacji

• wspierają budowanie i ocenę jakości funkcjonowania procesów