Opis stanowiska jest opracowywany m.in. w oparciu o wnioski z analizy pracy i strukturę organizacyjną. Jesteśmy zwolennikami indywidualnego podejścia, które przekłada się na zaprojektowania każdego narzędzia HR - w tym i opisów stanowisk. Przy tworzeniu opisów uwzględniamy różnorodność i specyfikę każdego przedsiębiorstwa. Dzięki temu unikamy schematów i szablonów, które nie mają zastosowania w danej rzeczywistości organizacyjnej.
Jakie korzyści przynoszą organizacji opisy stanowisk:
-
pomagają w określeniu zakresu odpowiedzialności i decyzyjności w ramach poszczególnych stanowisk
-
stanowią podstawę do przeprowadzenia procesu wartościowania stanowisk
-
zwiększają efektywność i redukują koszt prowadzonych rekrutacji
-
wspierają budowanie i ocenę jakości funkcjonowania procesów
English(interface language) 
Polski
English
