Modele kompetencyjne

Model kompetencyjny to zbiór zdefiniowanych i opisanych kompetencji (za pomocą wskaźników behawioralnych) oraz opracowanych profili kompetencyjnych dla stanowisk lub grup stanowisk. Jest to narzędzie, które można wykorzystać w wielu obszarach HR-owych m.in. w opracowaniu planów szkoleń i rozwoju, rekrutacji, systemie okresowych ocen, systemach premiowych i motywacyjnych, ścieżkach karier czy Assessment i Development Center. Profesjonalnie opracowany model kompetencyjny pozwala uskutecznić wiele procesów niezbędnych do funkcjonowania firmy.

Najważniejszą częścią pracy nad tym narzędziem jest określenie kluczowych/ wspólnych kompetencji, z którymi utożsamia się firma, a także kompetencji specyficznych dla poszczególnych poziomów stanowisk (kompetencje kierownicze i specjalistyczne). Kolejnym krokiem jest opracowanie tzw. wskaźników behawioralnych dla każdej kompetencji – czyli jakie zachowania wskażą, że pracownik posiada daną kompetencję oraz na jakim poziomie.