Kompleksowa obsługa i zarządzanie kadrami:

• zakładanie, kompletowanie,  prowadzenie i przechowywanie dokumentacji osobowej poszczególnych
  pracowników zatrudnianych przez Zleceniodawcę oraz innych dokumentów kadrowych Zleceniodawcy
• weryfikowanie prowadzonej przez Zleceniodawcę ewidencji czasu pracy poszczególnych pracowników
• sporządzanie standartowej dokumentacji w chwili i po ustaniu stosunku pracy  a w szczególności umów o pracę, aneksów, wypowiedzeń, świadectw pracy
• analizowanie dokumentacji osobowej i na jej podstawie ustalenie braków w dokumentacj
• ustalanie prawa i wymiaru przysługujących urlopów wypoczynkowych oraz prowadzenie ewidencji kart urlopowych
• sporządzanie właściwych druków zgłoszenia i wyrejestrowania pracownika do ZUS
• prowadzenie ewidencji i sporządzenie skierowań na wstępne, okresowe, kontrolne badania lekarskie
• kontrola ważności badań lekarskich i szkoleń BHP
• sporządzenie informacji dla pracowników o przysługującym urlopie wypoczynkowym, okresie wypowiedzenia
• przesyłanie do ZUS w formie elektronicznego przekazu druków zgłoszenia, wyrejestrowania, zmian
• sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach

Kompleksowa obsługa i zarządzanie płacami:

• naliczanie i prowadzenie ewidencji wynagrodzeń
• sporządzanie list płac na podstawie wszystkich obowiązujących u Zleceniodawcy składników wynagrodzeń
• naliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych
• naliczanie należnych składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
• sporządzanie deklaracji rozliczeniowych i raportów imiennych zgodnie z obowiązującymi przepisami i przesyłanie do ZUS w formie elektronicznego przekazu
• sporządzanie informacji dla pracowników (ZUS RMUA)
• ustalanie  świadczeń pieniężnych związanych z ustaniem stosunku pracy (ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odprawy pieniężne, odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia itp.)
• ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i wypadkowego  oraz naliczanie ich zgodnie z obowiązującymi przepisami
• powadzenie kart zasiłkowych
• sporządzanie list płac – ryczałt samochodowy,
• rozliczanie płacowe pracowników delegowanych do pracy za granicą do momentu obowiązywania polskich przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
• sporządzenie list płac dla członków Rady Nadzorczej
• sporządzanie deklaracji  PIT-11, PIT – 40, PIT 8R, PIT 8AR
• prowadzenie rozliczeń PFRON
• sporządzanie sprawozdań GUS

Usługi dodatkowe

• sporządzanie umów dodatkowych do umowy o pracę, w tym umowy o zakazie konkurencji,  umowy o odpowiedzialności materialnej, umowy o używanie samochodu, telefonu do celów służbowych, itp.
• sporządzanie regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS
• sporządzanie przelewów i przekazywanie wynagrodzeń pracowniczych na wskazane rachunki bankowe
• sporządzanie przelewów na rzecz instytucji publiczno- prawnych