W sytuacji, gdy dojdzie do wypadku w miejscu pracy, pracodawca ma obowiązek powołać zespół powypadkowy. Reguluje to § 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. z dnia 2 lipca 2009 r.).

Powołany zespół dokonuje oględzin miejsca wypadku, sprawdza stan techniczny maszyn i urządzeń ochronnych, a także bada warunki wykonywania pracy oraz wszelkie okoliczności, które mogły przyczynić się do zdarzenia. Na podstawie tych informacji tworzona jest dokumentacja powypadkowa.

1. Protokół powypadkowy – Protokół jest głównym dokumentem, który należy opracować po wypadku w miejscu pracy. Jego celem jest ustalenie okoliczności oraz przyczyn wypadku. Wzór protokołu określa rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 r. (Dz. U. Nr 227, poz. 2298). Protokół powypadkowy należy sporządzić w trzech egzemplarzach: dla pracodawcy, dla pracownika, dla ZUS.
2. Polecenie powypadkowe – Obowiązek stworzenia polecenia powypadkowego spoczywa na pracodawcy. W jego imieniu Inspektor BHP przekazuje dokument osobom odpowiedzialnym za realizację wydanych poleceń.
3. Szkolenia wstępne.
4. Szkolenia okresowe.
5. Szkolenia dla pracowników administracyjno-biurowych.
6. Szkolenia dla pracowników na stanowiskach robotniczych.
7. Szkolenia  dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami.
8. Szkolenia z zakresu pierwszej pomocy.
9. Doradztwo w zakresie obowiązujących przepisów bhp.
10. Opracowywanie dokumentacji powypadkowej oraz określanie niezbędnych działań profilaktycznych.
11. Okresowe analizy stanu bhp.
12. Opracowywanie niezbędnych instrukcji bhp.
13. Prowadzenie wymaganych rejestrów.
14. Opracowywanie lub aktualizacja oceny ryzyka zawodowego.
15. Opracowywanie instrukcji bhp dla maszyn i urządzeń.